* 就業規則・労使協定に問題がないかチェックしてほしい
* わかりやすい社内ルール、納得できる人事制度を作りたい
* 立入調査、是正勧告への対処方法がわからない
* 社員とのトラブルを未然に防ぎたい、円満に解決したい
* 労働組合から団交申入書が送られてきた！
といった悩みをお持ちの会社をお助け（aid）します。
従業員に対し会社のルールと労働条件を具体的に明示することは労務管理の最低条件です。わかりやすい就業規則、納得できる人事制度で社内のモラールもアップします。
労働条件決定の流れは「法律で決める」から「労使で決める（労使協定で定める）」に変わりつつあります。内容をきちんと理解し、行政指導へも適切に対応いただけるようサポートいたします。
法律遵守や就業規則の整備だけでは労使トラブルは防げません。また法律論だけでは根本的な解決は図れません。個別従業員とのトラブルから労働組合との団体交渉まで紛争の解決を最後までお助け（ａｉｄ）します。
1.ヒアリングによる現状分析と方針の確認
2.既存の規則や諸規程等の確認
3.就業規則原案の作成と内容説明
4.原案の修正（内容により複数回）
5.就業規則最終版の確定
6.従業員への説明・従業員代表からの意見聴取
7.労働基準監督署への届出
8.従業員への周知徹底・説明会の実施の企画
ご提供できる内容
* 就業規則の作成
服務規律／採用・異動・休職・退職・解雇／労働時間・休憩・休日・休暇／安全衛生・健康診断／災害補償
表彰・懲戒
* その他の諸規程
変形労働時間制規程（１か月単位、１年単位、フレックスタイム）／みなし労働時間制規程（事業場外、専門業務型、企画業務型）
賃金規程（賞与規程、年俸制規程）／育児休業規程、介護休業規程
旅費規程、出張規程／退職金規程／パートタイマー・アルバイト規程
慶弔見舞金規程／在宅勤務規程／機密情報保持規程 など
料金 人事労務管理顧問契約（50,000円～300,000円/月）が原則となります
以下はスポットで承った場合の報酬の目安です
* 就業規則の作成……300,000円～
* 就業規則変更・個別規程の作成……50,000円～
※消費税は別途となります。
1.ヒアリングによる現状分析
2.既存の人事制度、運用方法の確認
3.お客様の抱えている問題点の確認
4.改善方法・制度のご提案
5.お客様とのミーティング
6.制度完成
7.従業員への周知・説明会等実施
ご提供できる内容
* 人事戦略策定支援
* 人事制度設計、運用、改定の支援
* 考課者トレーニング、考課データの集計作業
* 適正人件費の算定、賃金水準の策定
* 賃金改定シミュレーション
* 賞与・退職金・福利厚生費の見直しと基準作成
料金 人事労務管理顧問契約（50,000円～300,000円/月）が原則となります
以下はスポットで承った場合の報酬の目安です
* 人事制度構築：100,000円/月～
※消費税は別途となります。
1.ヒアリングによる現状分析
2.内容により現状を確認
3.お客様の抱えている問題点の確認
4.改善・解決方法のご提案
5.お客様とのミーティング
6.実行
7.定期的、もしくはご用の際にアドバイス
ご提供できる内容
* 相談・苦情通報受付業務
（※労働時間管理、セクハラ対応など相談・苦情通報受付）
* 人事情報管理業務
* 個別労働紛争処理、あっせん代理業務
* 集団的労使紛争対応業務（弁護士法第72条に抵触する行為を除く）
料金 人事労務管理顧問契約（50,000円～300,000円/月）が原則となります
以下はスポットで承った場合の報酬の目安です
* 相談・苦情通報受付業務：10,000円/月～
* 立入調査等立会業務：20,000円/時間～
* 団体交渉への出席：50,000円/回～
※消費税は別途となります。
お気軽にお問い合わせください。初回のお問い合わせは無料です。
